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html模版 日本IT行業勞動力緊缺 在日中國留學生迎就業好時機 據日本《新華僑報》報道，據相關數據顯示，日本2018年應屆畢業生的“求人倍率”已經達到瞭1.78倍。換言之，就是100名大學生裡有178個就業崗位可選擇，即使所有大學畢業生都進入勞動力市場，也還有78個崗位空缺。勞動力現狀是寒冷冬天，而學生們確實迎來瞭就業春天。
在眾多崗位當中，日本的信息技術(IT)領域采用的外國人留學生最多。去年，已經在日本企業就職的留學生當中(除去制造行業)，27.3%的畢業生進入瞭IT行業。根據日本經濟產業省的數據稱，日本今年的IT人才需求達到92萬人，而如今還存在22萬人的巨大缺口。預計在2020年，IT行業的勞動力缺口將達到29萬人，2030年將達到59萬人。如果留學生在這方面掌握一定技術，在日本就職是相當容易的。
於此相比，文科生的就職可能相對困難。經營、營業、筆譯、口譯、貿易等行業要求留學生的語言水平能夠達到商務級別，這對於不少留學生來說比較困難。由於專業性比不超省錢上IT等行業，且要求較高的溝通能力，行業勞動力缺口不明顯，因此，留學生在這一行業遭到的競爭比較強。
日本人均GDP為3萬8282美元(約合26萬406元人民幣)，但是新入公司的員工年收入水平卻並不高。今年應屆畢業生剛進公司的平均月薪是20萬4000日元，大型企業為22萬日元。在企業中的年數增加，工資也會逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構造。營業額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬日元。豐田汽車的平均工資是851萬日元，員工平均年齡為38.9歲，平均工齡為15.2年。可見，如果想要在日本獲得高薪，那麼在一傢公司長期工作是非常重要的。
對於外國人來說，長期在一傢公司工作並不難，但是要在一傢公司做到高層，則有一定難度。在這個過程中，外國人固然有優勢，但是也有不可忽視的短板。拋開專業水平，對於日本社會的規則、法律、文化和人脈如果沒有深入的瞭解恐怕在走向高層的道路上會屢屢碰壁。
總的來說，不論社會環境、企業需求如何變化，中國留學生還是要把握住一點，提高核心競爭力才是硬道理。
倪亞敏
[ 編輯： 劉卓瑩 ]
7月15日到16日，世界腦力錦標賽中國公開賽廣州城市賽正式舉行，這意味著今年全球最高級別的記憶力競技賽事已拉開帷幕。
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昨日，15屆16次廣州市政府常務會議審議並原則通過瞭《關於優化市場準入環境的若幹意見》。
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- 品號：4486190
- 含基本運送+拆箱定位+回收舊機
- LED背光技術／直下式面板
- 消秏功率：110W
商品訊息描述:
商品訊息簡述:
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺寸 |
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| 解析度 |
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| 面板規格 |
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| 價格區間 |
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| 輸出入端子 |
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| 附加功能 |
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| 輸出入端子 |
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| 線材配件 |
|
型別：50型
SMT-50MA1:
●LED背光技術
●面板最大解析度：1920 x 1080 (FHD)
●16：9 寬螢幕比例
●176度超廣角水平可視角度
●具有USB埠PVR／時移(SD畫質)錄製功能─30分鐘精彩畫面，隨意重現
●數位視訊相容
(480i／480p／720p／1080i／1080p)
●3：2 PULL DOWN
●反應時間：8.5 ms (G TO G)
●D-SUB端子輸入(附聲音輸入座) ：1組
●HDMI輸入：3組
●影音輸入：1組(與色差端子共用)
●色差輸入:1組
●耳機孔輸出：1組
●S/PDIF輸出(同軸)：1組
●消秏功率：110W
●喇叭輸出功率：10W + 10W
●可視畫面對角線尺寸：1257.3 mm
●機體尺寸(mm)(不含腳座)：寬1127.5／深76／高653.1
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